Prêmio Top Employers 2026 Reconhece 75 Empresas no Brasil
Um recorde histórico de participantes consagrou 75 empresas no Brasil como Top Employers 2026, em um jantar realizado nesta quinta-feira (26), no Um Rooftop, em São Paulo. A cerimônia reuniu CEOs, executivos, diretores e colaboradores, marcando um patamar de excelência em gestão de pessoas.
Segundo os líderes das empresas premiadas, o diferencial para alcançar a certificação reside na consistência das políticas de pessoas, no uso estratégico de dados e no fortalecimento da cultura organizacional. O número de empresas certificadas no Brasil atingiu o maior patamar desde o início do levantamento, superando os 73 reconhecimentos de 2025 e os 71 de 2024.
A certificação avalia mais de 250 práticas de recursos humanos, com base em uma metodologia internacional orientada por dados, que analisa dimensões como liderança, estratégia de pessoas, aprendizagem, diversidade, bem-estar, governança e sustentabilidade.
Adrian Seligman, CEO global do Top Employers Institute, ressalta que o prêmio funciona como um modelo de melhoria contínua, incentivando as organizações a evoluir ano após ano.
Raphael Henrique, gerente regional do instituto para a América Latina, enfatiza que o prêmio “vai além de um selo”, refletindo práticas alinhadas a padrões internacionais de excelência. Desde 2011, quando apenas 16 empresas foram certificadas, o número cresceu para 75, demonstrando o investimento em pessoas como estratégia de crescimento para os negócios.
LEIA TAMBÉM!
Análises das Empresas Premiadas
A Nestlé, por exemplo, personaliza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, utilizando dados de RH para oferecer oportunidades sob medida, como fazem seus produtos. A Aon investe continuamente em inclusão, diversidade e desenvolvimento de lideranças, enquanto o Sebrae revisou políticas e práticas de RH, melhorando indicadores de clima e engajamento.
A Generali destaca o alto engajamento dos colaboradores e o cuidado com a comunicação interna, e a BAT foca na experiência do colaborador ao longo de toda a jornada. A TCS, por sua vez, prioriza o conhecimento das pessoas, investindo em capacitação contínua e responsabilidade social.
Impacto da Certificação
A transformação interna do Sebrae, impulsionada pelo uso de referências do Top Employers, resultou em um aumento expressivo nos indicadores de satisfação interna, gerando pertencimento e reforçando o protagonismo das pessoas em suas carreiras. A diversidade também avançou, com metas claras de gênero na liderança e aumento da participação de pessoas negras na instituição.
A experiência do colaborador é central para a BAT, e o conhecimento das pessoas é o principal ativo da TCS, que investe em capacitação contínua e responsabilidade social.
